Последние комментарии

  • Иван Ветров18 сентября, 13:33
    Это не говновброс, троль. Наши власти только со своим населением херои. А везде в остальном мире или озабочены или яз...Почему «Газпром» уже проиграл в газовой войне
  • Любовь Кузьмина18 сентября, 13:19
    Хорошая идея, но не с этим руководством!Почему «Газпром» уже проиграл в газовой войне
  • Владимир Витковский18 сентября, 13:18
    Показателен пример игры с шулером в шахматы в фильме Джентельмены удачи- по голове шахматной доской !!!Почему «Газпром» уже проиграл в газовой войне

«Черный день» наступил: Только 4% россиян могут заработать себе на пенсию

Подавляющее большинство работников недовольны своими низкими зарплатами, а им устраивают пенсионную реформу

 

 

«Черный день» наступил: Только 4% россиян могут заработать себе на пенсию
 

Проводимая в стране пенсионная реформа ввергла россиян в полное отчаянье. Лишенные надежды на нормальную пенсию в не самом преклонном возрасте, они с ужасом осознали, что при имеющихся зарплатах не в состоянии обеспечить себе достойную старость самостоятельно.

Уровень зарплаты устраивает только 4% россиян, (по данным опроса портала Работа.ру.). Каждый десятый сомневается. Остальные — 86% своей зарплатой категорически недовольны. Причем лишь 14% готово мириться с таким положением дел. Большинство — 76% ради приработка готовы трудиться больше (а правительство им короткую рабочую неделю подсовывает и совместительство запрещает).

При этом государство манипулирует данными о доходах граждан в политических целях. Так, недавно Владимир Путин утверждал, что реальные доходы (зарплата плюс другие поступления с поправкой на инфляцию) россиян все же растут, пусть и медленно. Хотя всем известно, что доходы падают шестой год подряд.

То же самое и с зарплатами. По данным Росстата, средняя зарплата в России в июне 2019 года составила 49,3 тысячи рублей. Звучит неплохо, однако здесь велика доля высоких окладов руководителей. В то время как медианная зарплата на треть ниже — 34,3 тысячи рублей. Половина работников в стране получает меньше этой суммы. Это могут быть 20 и даже 15 тысяч рублей в месяц. Слёзы! Так недавно выяснилось, что реальная зарплата, или как ее называют, модальная, чаще всего встречающаяся — 23 500 рублей.

И если на текущее скромное потребление — заплатить «коммуналку», купить крупы и картошки, джинсы на распродаже, леденцы детям этого как-то хватает, то откладывать на «черный день», а тем более на старость, где не будет нормальной пенсии уже не получается. Теперь у россиян все дни — черные. Приходится тратить сегодня, так как завтра может и не наступить. А с учетом пенсионной реформы…

Главный вывод, который люди сделали в результате пенсионной реформы: государству, в лице чиновников, они не нужны. Их считают обузой, нахлебниками, мешающими власть предержащим и их обслуге эксплуатировать страну в своих интересах. Как не пытается власть в последнее время смягчить последствия пенсионной реформы для некоторых категорий граждан, ее основа — повышение пенсионного возраста и отъем денег неизменна.

И перспективы не просматриваются. Обещание Путина создать в стране к 2020 году (через полгода уже!) 25 млн высокотехнологичных рабочих мест просто забыто.

Напротив, люди видят прогнозы противоположного содержания. Мол, к 2030 году в результате внедрения роботов и прочих передовых технологий без работы останутся более 20 млн россиян. Нынешние работники среднего возраста как раз станут к тому моменту стариками. А в стране не будет не только пенсий, но и даже работы. Вот так фокус! Вот так пенсионная реформа!

— В этом опросе доля тех, кто не удовлетворен своей зарплатой, очень высока, — считает социальный психолог Алексей Рощин. — Скорее всего они выражают скрытый, вялотекущий, но экономический кризис.

«СП»: -Трудно, наверное, ожидать, что люди будут поголовно довольны зарплатой, но все же…

— В нормальной ситуации это соотношение где-то 50 на 50 или в крайнем случае 60 на 40 процентов. Нынешняя резкая реакция людей означает, что они, скорее всего, потеряли в зарплате. То есть получали больше, а потом по каким-то причинам стали получать на руки меньше.

Вообще, недовольство обычно связано с личной динамикой доходов. Даже если человек получает очень мало, но стабильно, он к этому привыкает. Он не сравнивает себя с условным Абрамовичем, а сравнивает с самим собой. Это чтобы не чувствовать себя постоянно фрустрированным — в стрессе.

«СП»: — Возможно, люди, тратившие ранее свои зарплаты на текущее потребление семьи плюс какие-то крупные покупки, отдых в ближайшее время и рассчитывавшие в свой срок получать пенсию, вдруг осознали, что пенсии то не будет. А значит из нынешней зарплаты необходимо начать выделять средства и на старость. А их доходы и так небольшие. То есть задач, которые надо решать прибавилось, а размер зарплаты не увеличился, а то и уменьшился, а тут еще эта пенсионная реформа

— Конечно… Путин развернул свою пенсионную реформу в крайне неудачное время. Если бы он это сделал в период экономического подъема, это можно было бы как-то объяснить. Но так как она попала на период кризиса, который к тому же не думает заканчиваться, то люди чувствуют, что у них утащили почти по миллиону рублей в период, когда денег и так не хватает.

Поэтому люди и впадают в недовольство. В частности, политическое, когда происходит снижение рейтинга партии власти. Это вещи одного корня. Пенсионная реформа подорвала уверенность людей в завтрашнем дне.

Этому мнению «оппонирует» руководитель департамента образования Института трейдинга и инвестиций «Феникс» Евгений Удилов.

— Пенсионная реформа тут уже ни при чём: люди на этот счёт «расслабились», с горечью поняв, что на нормальную пенсию в России через имеющиеся механизмы заработать всё равно невозможно, если только сам не будешь заниматься активным накоплением — через программы страхования жизни или индивидуальные инвестсчета.

«СП»: — В провинции не у всех есть с чего копить. Хотя для сравнительно богатой Москвы это, наверное, подходит. Но тогда почему зарплатой недовольны и в столице?

— Корни недовольства зарплатой в том, что чаще всего человеку, хотя он и работает усердно, на более высокую зарплату рассчитывать не приходится — из-за того, что большинство рабочих процессов организованы крайне неэффективно, а многие производства технологично устарели, либо продукция их предприятия не пользуется достаточным спросом.

Такая работа отнимает много времени, но она не удовлетворяет ни материально, ни морально — производительность низкая, а человек чаще всего не видит возможностей на это всерьёз повлиять. В действительности, часто и досужие разговоры, перекуры на работе — тоже от этого, а не в силу сложившихся привычек и социальных установок.

Вполне естественно, что и уровень оплаты труда в итоге ощущается человеком как безусловно несправедливый. Он спозаранку встаёт, толком не успевая завтракать куда-то мчится, стоя в пробках или в переполненном общественном транспорте, весь день не видит белого света — и видит: материальное вознаграждение за все эти его «подвиги» явно не соответствует его потребностям.

«СП»: — Разве нельзя работать больше и больше получать…

— Выход — не в том, конечно, чтобы всем работать «ещё больше», будь то по времени или по приложенным к работе дополнительным сверхусилиям, а в том, чтобы устроить все процессы умнее, расходовать время сотрудников рациональнее, повысить производительность. Трудозатраты на единицу конкретно выполненной задачи во многих случаях могут быть снижены, а высвободившее время можно использовать для повышающих результат новаций или для достижения дополнительного финансового результата.

Где это можно, стоит практиковать почаще и удалённое выполнение задач: так обычно резко уменьшается количество непродуктивного потраченного времени. А часто можно подкорректировать и само направление работы предприятия, его цели, методы, позиционирование на рынке, но сделать это можно исключительно на уровне руководства, причём при соответствующем бизнес-климате, на который, в свою очередь, влияет регулирующая политика государства по отрасли, налоговая политика государства, администрирование.

Как минимум, чтобы при неизменном уровне прибыли предприятия, его работникам могли начислять выше зарплату, и делать это вбелую — необходимо снижать в разы отчисления по социальному блоку налогов на фонд оплаты труда. Перенося, если надо, налоговый акцент с этих издержек на обложение реально полученной предприятием прибыли или добавочной стоимости.

«СП»: — Наверное, подойдут любые меры, которые приведут к росту зарплаты людей. И не средней, на которую так любит ссылаться высокооплачиваемое руководство, а медианной, в большей степени отражающую реальную картину в стране…

— Если при подсчёте обычной средней зарплаты складываются вместе в одну сумму и цифры из ведомостей самых высокооплачиваемых сотрудников, директоров, топ-менеджмента, и небольшие зарплаты низового персонала, а потом считают, сколько выйдет, то «медианная» зарплата — означает, что ровно половина людей получают меньше некой «медианной» суммы, в то время как другая половина — получает больше. И если разница между обычной средней и «медианной» зарплатой растёт — значит, фактически больше людей получают зарплату ниже средней, то есть материальное расслоение заметнее.

По мнению специалиста аналитического отдела компании «ФинИст» Екатерины Семенковой, откладывать на пенсию, да еще в условиях пенсионной реформы, когда предпенсионеров просто выживают, для многих россиян все труднее.

— С 2014 года показатель недовольства россиян своей заработной платой значительно вырос. В первую очередь, такое недовольство вызвано снижением реального уровня доходов населения. То есть тех доходов, из которых выплачиваются обязательные платежи, скорректированные на инфляцию.

«СП»: — Чем это по-вашему вызвано?

— Тем, что зарплата растёт гораздо медленнее, чем цены в магазинах. То есть несмотря на то, что размер зарплаты будет увеличиваться в будущем, денег все равно не будет хватать из-за потери ими их покупательной способности. Ведь с ростом зарплаты еще более значительно увеличиваются цены на товары и услуги. Выходит парадоксальная ситуация — зарплаты растут, а реальные доходы падают.

Снижение реальных доходов населения приводит к тому, что у населения снижается количество свободных денежных средств, им сложнее делать накопления, совершать дорогие покупки, невозможно отложить на пенсию.

Нехватка денег остро ощущается и в связи с тем, что большинство граждан находится в «долговой яме». Уровень закредитованности на данный момент очень велик. Так, по последним данным экспертов проекта ОНФ «За права заемщиков», уровень закредитованности россиян за 1 квартал 2019 года вырос до 28%. А год назад этот показатель составлял 23%.

«СП»: — Чего людям ожидать в будущем?

— В ближайшие годы уровень реальных доходов населения продолжит падать. Поэтому показатель недовольства зарплатами не упадёт, а только вырастет. Только вмешательство государства поможет исправить ситуацию, необходимо принимать серьезные меры для того, чтобы реальные доходы населения начали расти — снижать налоги, работать с высокой закредитованностью, помогать гражданам, которые оказались в «долговой яме», так решится и рост пенсионного обеспечения, а не сомнительной пенсионной реформой.

 

Источник ➝
'

Популярное

))}
Loading...
наверх